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3月9日下午，公司黨委書記、董事長高志剛參加人力資源部黨支部2021年度組織生活會(huì)并作十九屆六中全會(huì)精神宣講。會(huì)議由人力資源部黨支部書記梅林主持，黨群工作部副主任陳洋列席會(huì)議。

會(huì)上，支部書記梅林領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平總書記在“2021年中央人才工作會(huì)議”的講話精神，與會(huì)人員結(jié)合工作談了體會(huì)。大家一致認(rèn)為，人才是公司高質(zhì)量發(fā)展的核心資源，在國企深化改革三年行動(dòng)和公司全面深化改革的戰(zhàn)略背景下，要始終堅(jiān)持黨管人才的基本方針，牢記人力資源管理的初心使命，做好內(nèi)部人才挖潛，重點(diǎn)人才培養(yǎng)，外部人才引進(jìn)三項(xiàng)工作。

高志剛以點(diǎn)面結(jié)合、重點(diǎn)突出的形式對(duì)黨的十九屆六中全會(huì)精神進(jìn)行了宣講。高志剛重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對(duì)于政治意識(shí)的領(lǐng)悟和踐行，著重提醒對(duì)“精神”內(nèi)在含義和內(nèi)在邏輯的系統(tǒng)把握。他指出，要弄清楚“十個(gè)明確”的具體含義，及時(shí)跟進(jìn)、學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想；要不斷提高政治站位，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”；要深刻領(lǐng)悟中國共產(chǎn)黨百年奮斗歷史意義，傳承發(fā)揚(yáng)“十個(gè)堅(jiān)持”的良好經(jīng)驗(yàn)；要在公司深化改革過程中，打破慣性思維模式，解放思想，做一名既要員工滿意又要組織滿意的答卷人。

支部還按照有關(guān)要求開展了工作通報(bào)、批評(píng)與自我批評(píng)、民主評(píng)議等相關(guān)工作。在批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，高志剛率先垂范，帶頭開展自評(píng)互評(píng)，言辭辛辣、直言不諱、直擊不足；全體黨員積極響應(yīng)，現(xiàn)場(chǎng)氛圍熱烈，本著“找差距、查不足、促提升”的根本目標(biāo)，切實(shí)做到了“紅紅臉、出出汗”的評(píng)議效果。